27 de febrero de 2009

Presentación de la Asociación Madrileña de Salud Pública (AMaSaP)

El pasado mes de octubre de 2008 quedó constituida con su primera junta directiva una nueva asociación sanitaria en la Comunidad de Madrid: La Asociación Madrileña de Salud Pública (AMaSaP). Como se dice en su sitio web, es una asociación científica y profesional de trabajadores y trabajadoras, sanitarios y de otros sectores, interesados en la mejora de los servicios de Salud Pública ofrecidos por las distintas administraciones. Su fin último es la mejora de la salud de la población. La Asociación surge como respuesta al progresivo deterioro que ha venido sufriendo durante los últimos años la estructura organizativa de la Administración de la Comunidad de Madrid responsable de ejercer las competencias en Salud Pública.


A pesar de su juventud, la AMaSaP está desplegando una gran actividad que inició en enero de 2009 difundiendo un manifiesto en defensa de la Sanidad Pública de Madrid, que puede consultarse en el siguiente enlace. Además, la Asociación Madrileña de Salud Pública (AMaSaP) organiza el próximo lunes 2 de Marzo, a las 17 horas, en la Escuela Nacional de Sanidad (C/ Sinesio Delgado, 8; Madrid) el Seminario Debate "Sistemas de Gestión de los Servicios Sanitarios Públicos", sobre los modelos de gestión de los Servicios Sanitarios en la Comunidad de Madrid, cuyo programa se expone más abajo y que cuenta, entre otros reconocidos ponentes, con José Ramón Repullo, José Manuel Freire y Fernando Gimeno.


Desde la AISSMa nos congratulamos con la llegada de esta nueva asociación hermana, con la que compartimos algunos socios y con cuyos objetivos generales también nos identificamos. Les agradecemos su puesta en contacto y nos mostramos dispuestos a mantener relaciones de colaboración mutua. Además de este reconocimiento y difusión de su llegada, establecemos un enlace con su sitio web, en nuestra sección de enlaces, en la columna lateral (entre AMAS y SESPAS).

25 de febrero de 2009

Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2009 (IMAP)

El IMAP (Instituto Madrileño de Administración Pública) es un organismo autónomo de carácter administrativo responsable de la formación de los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid. Son objetivos fundamentales del IMAP mejorar la calidad y eficacia de los servicios públicos que presta la Comunidad de Madrid, mediante la formación de sus empleados, así como promover la investigación y el estudio en el ámbito de la Administración Pública.

Con fecha 19 de febrero de 2009 se ha publicado en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para el año 2009 gestionado a través del IMAP.

La publicación en el BOCM comprende las acciones formativas que configuran los programas de Formación General, Formación en Idiomas, Formación Específica y Formación del Área de Sanidad.

El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, es decir, ¡Hasta el 3 de marzo!

Enlaces de interés relacionados:
# En el sitio web del IMAP, página del Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid 2009
# Más sobre el Plan de Formación 2009
# Cursos del Plan de Formación
# Anexo II (Solicitud)

24 de febrero de 2009

«Pública Función»; de César Gavela

César Gavela, autor del artículo «Funcionarios»Siempre que azota la crisis económica, siempre que los muy ricos empiezan a ganar menos dinero que antes, aparece un grupo de señores de mando o de muy alta obediencia que arremeten contra los empleados públicos.

El discurso es el mismo: sobran funcionarios. Y de ahí hay sólo un paso para considerar no productiva la función pública. Cuando no parasitaria, decimonónica, ridícula, ineficaz. Los funcionarios se convierten en carne de cañón en el discurso neoliberal, tan desprestigiado él (y para siempre, sospecho, tras la actual catástrofe financiera universal). Los funcionarios pasan a ser, además, muy privilegiados: personas que tienen un puesto de trabajo fijo. "Menuda suerte" dicen por ahí tantos de los que ganan mucho más que los funcionarios y que, muy probablemente, tributan menos a Hacienda que ellos.

Porque los empleados públicos tienen hasta su último céntimo controlado por el Fisco, lo que está muy bien, sin duda; es algo democrático y deseable. Pero igualmente lo sería que tantos ciudadanos que saben mucho de dinero negro pagaran hasta el último céntimo de los euros que ingresan. Para que todos, efectivamente, pagáramos menos. O lo mismo, y entonces habría más dinero en poder del Estado, y menos nervios ahora que todo parece que se derrumba.

Cuentan esas gentes del poder económico -y muchas otras a pie de calle-, que sobran funcionarios. Pero no sobran. Y unos y otros dicen "funcionarios" en tono despectivo. Porque la palabra es algo tristona, sí. Pero olvidan que en esos tres millones de empleados públicos que dicen que hay en España, el 90% son médicos, enfermeros, maestros, profesores, bomberos, policías, militares, guardias civiles, auxiliares de clínica, carteros, ordenanzas... ¿Sobran muchas de estas personas? ¿Quién es el descerebrado que lo sostiene?

Porque sucede justo lo contrario: hacen falta más empleados públicos. Entre otras razones porque España ha aumentado en cinco millones de habitantes en lo que va de milenio, y eso implica un 12% más de carga en la labor que el sector sanitario, docente y de los servicios sociales públicos llevan a cabo. Faltan funcionarios: su número no ha crecido en esa proporción tan intensa. Y el que no se lo crea, que compare la ratio de funcionario por habitante de España con la de Francia y muchos otros países europeos. Sólo en los estados más pobres del continente, el porcentaje de empleados públicos es menor.

Cuanto más rica, justa y democrática es una sociedad, más funcionarios tiene. Porque más protagonismo adquiere la acción pública. La del Estado, que tanto nos conviene a todos. El benemérito Estado, que tanto aborrecían los liberales que han arruinado el mundo, y en cuya solidez se amparan ahora. El Estado, que en España conforman la Administración Central, la Autonómica y la Local. Tan Estado es el ayuntamiento de Chiva como el ministerio de Defensa o la lehendakaritza.

Pero los necios no quieren entender esas razones. Y hasta se atreven a ofrecer estadísticas que muestran que cuando murió Franco, en aquella oscura España clasista y liberticida, había muchos menos funcionarios que ahora. ¿Pero qué servicios médicos había entonces, qué docencia pública, qué hospitales? Los había, e iban mejorando; pero compararlos con la actual red de asistencia pública es una broma. Y para atender esa demanda creciente de los ciudadanos hacen falta muchos funcionarios.

Muchos médicos, muchos maestros, sí. Pero también hacen falta esos empleados que tramitan expedientes. Que gestionan la Hacienda Pública o la Seguridad Social, que tan notablemente funcionan, por cierto. Personas que han ganado su plaza estudiando, esforzándose. Ellos no han alcanzado esa condición con la facilidad con la que otros se han podido colocar en las empresas, en los negocios familiares. No han tenido esa oportunidad. O han preferido la independencia y la seguridad que la función pública favorece.

Los funcionarios no buscan una vida de grandes lujos y emociones. Están en su derecho. Ellos viven de sueldos reglamentados, que llevan veinte años perdiendo poder adquisitivo. Como si tuvieran que pagar un precio adicional por la gran prerrogativa de ser fijos.

La función pública está abierta a los ciudadanos. El acceso es libre, las pruebas se basan en la igualdad, el mérito y la capacidad. Ciertamente, todas esas personas que ganan tanto dinero cuando la economía va bien, podrían optar por la función pública. Pero no lo hacen. Ellos prefieren las mieles, medios y posibilidades del ámbito privado, y es una gran decisión. Pero si ahora las cosas les van mal, y ojalá que dure poco esta catástrofe, no deben descargar su estrés y sus impagos contra quienes sostienen el día a día de un estado democrático y social de derecho que no deja de asumir servicios y de mejorar sus prestaciones.

Los empleados públicos, por lo general, no quieren ser empleados privados; y tienen todo su derecho. Porque es muy legítimo y honorable ganarse la vida defendiendo los intereses de todos.

Artículo publicado por César Gavela en el diario Las Provincias de Valencia el 08/02/09, que ha sido remitido por un socio y que, por su interés, se reproduce integramente.
Nota de reedición (26/02/09): Agradecemos al Presidente de la FAISS, Dr. Luis Garrido, la localización de la publicación original que ha permitido el correspondiente enlace de internet, arriba recogido.

23 de febrero de 2009

InfoSaludLaboral, Nuevo Recurso Científico de Información en Internet

Web InfoSaludLaboral, Página Principal.
El último número de la Revista Medicina y Seguridad del Trabajo (Vol. 54, N.º 213, Octubre-Diciembre 2008), aún sólo disponible en formato papel, se hace eco de la puesta en marcha de un nuevo portal de acceso a la información científica en salud y seguridad en el trabajo denominado InfoSaludLaboral [hacer clic en el enlace previo o usar la siguiente URL: http://infosaludlaboral.isciii.es/], que consideramos de gran interés para nuestro colectivo.

La puesta en marcha de este proyecto ha sido impulsada por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III, actualmente dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación. Según dicen los editorialistas (Jerónimo Maqueda y Jorge Veiga) que presentan el nuevo portal «Si hay un hecho destacable en la evolución de la prevención de riesgos laborales en nuestro país, principalmente durante la primera del siglo XXI, ha sido la valorización del conocimiento como estrategia necesaria para el tránsito de una prevención normativa basada en la legislación hacia una prevención de excelencia de base científica».

Web InfoSaludLaboral, Página del Bloque Temático Herramientas de Búsqueda.
InfoSaludLaboral presenta una buena accesibilidad a la información que contiene y que se estructura en cuatro bloques temáticos: Herramientas de búsqueda, Fuentes de información, Instituciones de interés y Programas de financiación.

Mediante las Herramientas de búsqueda se tiene acceso a 35 recursos: 15 Bases de Datos Bibliográficas (CISDOC, IBSST, TOXNET, WHOLIS, MEDLINE, COCHRANE-PLUS, IBECS, etc.); 16 Buscadores y Portales de información (BUSCATOX, THE INTERNET PUBLIC LIBRARY, LIS, RED-BVS, etc.); 3 Tesauros (CIS, MeSH y DeCS) y 2 Catálogos colectivos (C17 y SECS).

Web InfoSaludLaboral, Página del Bloque Temático Fuentes de Información.
En el bloque de Fuentes de Información se accede a otros 61 recursos: 13 revistas científicas y monografías a texto completo, un directorio con 46 cabeceras de información sobre revistas científicas disponibles electrónicamente y 2 repertorios de guías de práctica clínica (GUIDELINE FINDER y NCG).

El apartado de Instituciones de Interés ofrece más de 260 direcciones de internet correspondientes a intituciones españolas, europeas y del resto del mundo. Y también 10 observatorios o redes de seguridad y salud en el trabajo (OSL, OECT ENWHP, etc.).

Finalmente, en el bloque de Programas de Financiación se provee información sobre diferentes convocatorias de ayudas a la investigación (FECYT, ISCIII, INSHT, etc).

Web InfoSaludLaboral, Página del Bloque Temático Instituciones de Interés.
Reseña realizada por José M.ª Morán Llanes, Médico Inspector, Máster en Salud Pública y Presidente de la AISSMa.

13 de febrero de 2009

Anulación Judicial del Proceso Selectivo del Personal Médico de los "Nuevos Hospitales"

El Juzgado Contencioso Administrativo n.º 29 de Madrid ha dictado sentencia n.º 10/09 que deja sin efecto los nombramientos de 1.091 médicos de los "Nuevos Hospitales" de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

La sentencia estima íntegramente el recurso contencioso administrativo interpuesto por la Asesoría Jurídica de la Federación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (FEMYTS), en representación de los afectados y resuelve retrotraer el proceso selectivo del personal médico de los nuevos hospitales de Vallecas, del Henares, del Norte, del Sur, del Sureste y del Tajo.

Ampliar información:

# Un juez deja sin efecto los nombramientos de más de mil médicos de los nuevos hospitales de Aguirre.

# Sanidad mantendrá a los médicos de los nuevos hospitales hasta que haya fallo firme sobre el proceso de selección.

11 de febrero de 2009

Otra Vez Borrego; la Red de Damnificados se Amplía, y Ahora le Toca a MSD

Como cualquier otra cosa en la vida, «nada es verdad ni es mentira, todo depende del color del cristal con que se mira» (Campoamor). Así es posible interpretar (confundir) también los aparentemente brillantes currículos de algunas personas, en los que sólo figuran las llegadas a ciertos "buenos puestos", pero casi nadie sabe cómo han salido de ellos; metafóricamente "con los pies por delante, muertos".

En el Diario Médico de ayer, 10 de febrero de 2009, se recoge el fichaje de la Sra. Elisa Borrego por Merck, Sharp & Dohme (MSD) procedente (¿cómo?) de Sanitas, a su vez procedente del Área 5 de Atención Primaria de Madrid, y antes de la Dirección General de Inspección Sanitaria de Madrid; ¡en poco más de un año: una carrera meteórica!.

La originalidad de las publicaciones del remitido son un ejemplo de investigación periodística: Diario Médico, EcoDiario, PRNoticias y PMFarma. Como se previene en el titular, esperamos que MSD disponga de un buen sistema de control de daños.

9 de febrero de 2009

Reunión de la SG de Inspección con las Áreas y Presentación del Manual de IT

Con motivo de la presentación del Manual de IT «Tramitación de los Principales Procedimientos en Materia de Incapacidad Temporal», las Inspecciones Sanitarias de Área (ISAs) fueron convocadas por la Subdirección General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica (SGISF), el pasado 5 de febrero, en la sede de la Agencia Laín Entralgo.

Vista general de la sala donde se celebró la concurrida reunión.
Abrió la reunión la Subdirectora General, Dra. Gloria Calpena, que comentó que las primeras impresiones de los resultados del Convenio sobre IT con el INSS eran favorables. Asimismo, que se había negociado con la Consejería de Hacienda para que los fondos finalistas recibidos por la CM por dicho convenio pudieran aplicarse en 2009. También explicó que se está finalizando la elaboración de los Objetivos de la Inspección Sanitaria y Farmacéutica para 2009, así como el Plan Integral de Inspección. Respecto del difundido Proyecto de "Área Única de Atención Primaria y Libre Elección de Médico", manifestó que es competencia de la Dirección General de Atención Primaria y que aunque aún no se ha planificado que influencia tendrá dicho proyecto en la organización de la Inspección, es evidente que deberá cambiar la actual estructura de 22 ISAs. Indicó que la SGISF está abierta a debatir sobre la futura organización que sea más razonable, eficiente y mejor para la Sanidad de Madrid.

La Subdirectora General, Dra. Gloria Calpena, rodeada por M.ª Eugenia Pérez (Responsable de la Inspección Farmacéutica), a su derecha, y por la Dra. Guadalupe Mata (Responsable de la Inspección Sanitaria).
M.ª Eugenia Pérez (Responsable de la Inspección Farmacéutica), repasó la evolución histórica reciente de la Inspección Farmacéutica, desde las transferencias hasta la actualidad. Y, aunque se congratuló de estar de nuevo toda la Inspección junta en una misma estructura, lamentó la reducción de efectivos hasta las 9 Farmacéuticas Inspectoras actuales, más una Enferemera Subinspectora, con la pérdida de plazas propias que han sido absorbidas por Farmacia de Atención Primaria. Como una de las mejoras más importantes citó la relativa al nuevo sistema de información farmacéutico, cuyas potencialidades deberían difundirse al conjunto de la Inspección.

Posteriormente, intervino la Dra. Guadalupe Mata (Responsable de la Inspección Sanitaria), que reconoció que se vivían tiempos difíciles y que era importante la cohesión del colectivo ("la unión hace la fuerza") para afrontar el futuro. Insistió en la importancia de potenciar la formación continuada y en mantener una dinámica de mayor contacto entre la SG, las ISAs y el resto de las unidades de la DG de Ordenación e Inspección. Apostó por modernizar las comunicaciones, sustituyendo progresivamente el correo habitual y el fax por el correo electrónico, incluso para el flujo de las estadísticas. También recabó la colaboración general a través de grupos de trabajo sobre formación, sobre un desarrollo web de la Inspección y otro de Evaluación-Acreditación.

Portada del Manual de «Tramitación de los Principales Procedimientos en Materia de Incapacidad Temporal».
Por último, la Dra. M.ª Luz Trilla (Coordinadora de la Unidad Central de IT) se centró en la presentación del Manual de IT «Tramitación de los Principales Procedimientos en Materia de Incapacidad Temporal». Reconoció al Dr. Fdez. Hermida como impulsor del grupo de trabajo y de la elaboración del Manual, agradeciendo la colaboración de los participantes, en especial de D.ª Amelia Bermúdez que además coordinó junto a ella su desarrollo. Indicó que, a pesar del formato encuadernado, se pretendía que fuera un documento "vivo".

La estructura recoge en ocho temas los principales procedimientos en materia de IT: Acumulación de Procesos; Altas por Incomparecencia y por Inspección; Anulación de Bajas y de Altas; Determinación de Contingencia; Disconformidad con el Alta del INSS (Ley 40/2007); Procesos Retroactivos; Propuestas de Oficio de Incapacidad Permanente y Traslados de Expedientes de Baja. Cada uno de los temas se organiza en los siguientes apartados: Concepto, Fases, Normativa de Referencia y Modelos.

Desde la AISSMa elogiamos el esfuerzo realizado por el experimentado equipo de trabajo de Enfermeras Subinspectoras liderado por la Médica Inspectora Dra. M.ª José del Corro, reconocida experta en el control de la prestación de IT por sus propios compañeros. Asimismo, felicitamos al nuevo equipo directivo de la SGISF por la iniciativa y compromiso de mantener reuniones de trabajo periódicas con las ISAs, de profundizar en la normalización de procedimientos y de hacerlo con voluntad de transparencia y estimulando el debate y la colaboración.

3 de febrero de 2009

Proceso Selectivo de Médicos Inspectores Interinos del INSS

Con fecha del 21 de enero de 2009, la Subsecretaría del Ministerio de Sanidad y Consumo ha emitido una «Resolución por la que se convoca proceso selectivo para la elaboración de una Relación de Candidatos para el posterior nombramiento de funcionarios interinos de la Escala de Médicos Inspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social, en el Instituto Nacional de la Seguridad Social».

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I (Base 1.2). La relación de localidades y Direcciones Provinciales del INSS para las que seleccionan los candidatos interinos es la que figura como Anexo II de la convocatoria (Base 1.1).

Existe un plazo de veinte días naturales para la presentación de la solicitud (Base 3.2).

La Resolución completa, que puede descargarse en este enlace, se compone de:
Presentación;
Bases de la convocatoria;
Anexo I: Descripción del proceso selectivo;
Anexo II: Ámbitos geográficos;
Anexo III: Solicitud de participación al proceso selectivo;
Anexo IV: Tribunal calificador (titular y suplente).

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